摘要
很少有女性仍然被提升到领导岗位,似乎有一种无意识的偏见必须改变http://bit.ly/2mET3t6
玛丽·居里是一个传奇人物:她的研究对医学产生了巨大影响,她是第一位获得诺贝尔奖的女性。事实上,她获得了两个诺贝尔奖,一个是1903年的物理学奖,另一个是1911年的化学奖。在诺贝尔奖历史的早期(1901年首次颁发),就有一位女性获得了诺贝尔奖。那时候,世界上大部分地区还没有妇女选举权,也没有性别平等的概念,很少有妇女有机会从事科学或医学的工作,也没有机会接受教育,而玛丽·居里证明了这是可能的。她受人尊敬,是科学界女性的楷模。但100多年后,几乎没有女性追随她的脚步:1901年至2018年间,共有902位诺贝尔奖得主,其中52位是女性[1]。在医学上,109名诺贝尔奖被授予,至216名获得者。其中只有12名是妇女。似乎有什么东西控股妇女擅长背。Importantly though, six of those women were laureates in the last 15 years. So hopefully the trend is changing.
那么呼吸内科的女性呢?女性是否也参与其中?她们是否获得了高分和高级职位?有些人是这样,索尼娅•比斯特(Sonia Buist)、安•乌尔科克(Ann Woolcock)和玛格丽特•特纳-沃里克(Margaret Turner-Warwick)等人的名字浮现在我的脑海中,但这些都是例外吗?在本期杂志中欧洲呼吸杂志,一群女医生看女性代表在呼吸内科的领导/专家职位[2]。要做到这一点,他们研究的女性的参与和代表在呼吸代表大会和呼吸的三个社会的领导:英国胸科协会(BTS),澳大利亚的胸科协会和新西兰(TSANZ)和欧洲呼吸学会(ERS)188bet官网地址其中最大的一座。他们看着这些社会和他们报告那是什么的2017年年度大会的数据,但研究数据提交,并提出以微弱的多数妇女,也有少得多的妇女作为特邀发言人和椅子。此外,Raviskanthanet al。(2报告显示,ERS的表现不如BTS或TSANZ,女性演讲者占23%,主席占31%与BTS分别为35%和45%,TSANZ分别为45%和46%。
他们提出的数据是根据来自加拿大和美国的[最近的报告3.- - - - - -5]。几乎一半或超过一半的医学院学生是女性,然而,只有6-16%的院长或医学系主任是女性。在过去的30年里,这些数据并没有发生太大的变化新英格兰医学杂志(6,其中女性占医学院学生的34%,占住院医生的28%,占医学院全职教员的19%,仅占教授的9%。该报告的结论是,在较低层次的医学教育中,女性的数量正在迅速增加,但在较高层次的教育中却没有,而且情况或多或少保持不变。尽管如此,男性研究人员获得的研究经费比他们的女性同行要多,而且当资助项目把重点放在首席研究员而不是所提议的科学上时,存在着明显更大的性别差异,这使女性处于不利地位[7]。
为什么会这样?国际社会,尤其是我们自己的社会,ERS,一个庞大的全球性社会,致力于帮助我们成员的事业,我们能做些什么?
大多数上了年纪的调查和出版物中指出,生育和家庭责任,作为阻碍女性职业生涯的原因。但是,女医生的调查结果公布30年前[8的调查显示,63%的受访者有孩子,而且在工作。大约一半有孩子的受访者在完成医学培训后生了第一个孩子,他们在产后平均缺勤6周。83%的人在12周内恢复了工作,而72%的人在分娩前没有请假。产假和缺勤似乎并不是阻碍女性升职的一个大问题。《哈佛商业评论》(Harvard business review)最近发表了一篇题为《是什么阻碍女性在医学领域发挥领导作用》(What's hold women In medicine back from leadership)的文章。9,这里讨论了几个原因。其中包括隐性性别和母性偏见、不利于妇女的全系统政策和性骚扰。在这些原因中,隐性性别偏见似乎是最重要的,研究表明,女性因为性别而更不容易被聘用或升职。缺乏榜样、导师和赞助者是一个关键问题。导师应该帮助建立韧性和自信。人们越来越认识到积极的女性形象在医学中的重要性[10]。
有趣的是,尽管最近使用假想情境的实验表明,科学家更倾向于让女性担任初级教员,但评估实际行为的随机化和现实世界研究都对男性有利[11,12]。这些结果指出了实现性别平衡的社会愿望,但无意识的偏见阻止了这一理想付诸行动。这种系统性的偏见不公平地偏袒男性,尤其是如果把领导力作为评判标准的话。女性因野心勃勃而受到谴责,她们常常不得不在成为受人尊敬的领导者和被人喜欢之间做出选择。女性对自己的成就也更加谦虚,平均而言,她们不太可能吹嘘自己未来的表现。13]。
我们能做什么?在ERS存在关于性别代表性和参与任何事件教师规则;这个规则是教师至少应有三分之一为女性。然而,这可以改进,我们可以积极地寻找女性候选人扬声器和椅子。没有全男面板或“manels”应该发生在任何未来的ERS活动,美国国立卫生研究院主任弗朗西斯·科林斯S. [质押以下14]。男性在这里有一个决定性的词,那就是拒绝参与那些不注重包容性的活动。
我们也尝试带来新的血液进入社会,帮助我们的年轻成员的职业生涯,创造明天的领导者:在ERS早期职业会员委员会有八名女六名男代表大会及其同行和ERS领导:希望更多女性会参与到长期。并帮助谁是提高年轻人的家庭成员中,ERS提供托儿在其年度会议上,从而让家长来参加会议,而他们的后代在大会会场享受高品质的服务。
图1显示有关妇女作为发言人和主席参加过去四次年度ERS大会的数据。自2017年以来,越来越多的妇女参与ERS大会活动。但我们仍然需要在高层努力工作。
已经在体制和国家一级制订了一些倡议,以促进提高妇女在高级领导职位上的地位。在去年发表的一篇社论中性质(15,编辑们决定反击无意识的偏见,让资深员工和编辑们扪心自问:“谁是这项任务的杰出女性?”,然后委托作者或裁判。这种策略并不意味着一定要邀请一位女性来写这篇文章;这意味着从一开始就考虑到妇女并鼓励她们作出贡献。
我们自己或学术组织也可以采用类似的策略,以确保女性被邀请和要求站出来,并在搜索和奖励委员会中得到代表。当然,地方和国家的情况是ERS不能改变的,但我们可以帮助建立研究网络,将初级研究人员与导师联系起来,并提供资助——我们做到了。此外,ERS正在制定一项妇女辅导战略,我们希望它将取得成功:在马德里的ERS国际大会上已经有一个专门讨论妇女辅导的会议。然而,重要的是不仅要帮助妇女担任高级领导职务,而且要确保她们在担任高级领导职务时受到尊重和鼓励。他们在所有的委员会中都有代表,没有一个委员会是由男人来管理的。在这里,我们并不总是有意识或成功的。例如,在规模较小的ERS核心管理小组中,女性迄今一直缺位或处于少数,我们需要确保女性的永久存在。此外,虽然执行委员会和管理小组中也有女性,但她们并不是国际呼吸学会论坛(FIRS)、生物医学联盟或欧洲癌症研究和治疗组织(EORTC)等其他组织中ERS的正式代表。因此,社会上的许多决策都不涉及女性。它是否表现出无意识的偏见? Probably. Is it important? Yes, it is. A study published in科学在2010年 [16[英语泛听材料[英语泛听材料[英语泛听材料[英语泛听材料][英语泛听材料][英语泛听材料[英语泛听材料][英语泛听材料][英语泛听材料群体智力明显依赖于成员的个体智力,同时也依赖于人们的交往方式。当他们的成员具有社会敏感性,当没有支配性的人,当谈话和任务有平等的分配时,群体表现得更好。值得注意的是,一个群体的高智商与女性的比例有显著的正相关,也就是说,更多的女性,更高的集体智商和更好的表现。这是因为女性在社会敏感度方面得分更高[16]。
因此,对妇女的歧视不仅对妇女是不公平和有害的,而且对社会也是有害的。我们所有的利益相关者,特别是我们的患者,都应该得到最有能力的医疗保健专业人员、教育工作者和科学家的参与,无论他们的性别。我们不能因为女性的障碍而继续失去我们在学术界和护理领域50%的潜在人才。我们都需要每一个聪明的头脑,男性和女性,制定和测试假设,寻找解释,推动科学的边界,推动进步和启蒙;我们需要提出正确的问题,需要作出最好的决定,需要进行决定性的研究,需要找到最适当的解决办法。我们需要同情心和团队精神。任何性别歧视都会阻碍我们实现我们的愿景:一个更美好的世界。在呼吸医学和急诊室,我们的愿景是一个没有呼吸疾病的世界。这就是我们的目标。
现在是时候获得衡量标准,然后调整我们的战略,以确保女性不仅能够获得晋升,而且能够真正被期待担任领导职务。诸如美国医学院校协会在其报告《学术医学中的女性状况》中所描述的指标[17,18]:在进入管道(医学院和居住位置),那些在流水线(员工数),以及那些导致管道(从分工导致院长)妇女指标。对我们来说,那将是职业生涯的早期成员指标在授予获奖者,对社会的初级和高级管理人员。和执行委员会,管理组和核心管理小组的组成。但它不仅是数字,它与同样的尊重作为证明人进行治疗的女性在其级别。
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脚注
利益冲突:M. Gaga报告了来自AZ、诺华、GSK、Chiesi、Menarini、Roche、BMS、MSD和Galapagos的演讲费用和部门拨款。
利益冲突:D.斯托尔兹从阿斯利康公司,瑞士诺华公司,葛兰素史克公司,罗氏公司,赞邦,辉瑞,施瓦布制药公司和VIFOR AG,外提交的工作报告的讲课费。
利益冲突:J. chorostowsk - wynimko报告来自CSL Behring、Grifols、AstraZeneca、Boehringer Ingelheim和CelonPharma的个人费用和非财务支持,来自辉瑞、MSD、BMS和Abbvie的个人费用和非财务支持,来自GSK、Kamada、Novartis、Chiesi、Lekam、Takeda和Angelini的个人费用。
利益冲突:T.威尔特有没有透露。
利益冲突:答:西蒙兹没有什么要披露的。
- 收到了2019年9月18日。
- 接受2019年9月18日。
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