文摘
作品简介:我们报告5例,工人们已经从工作场所中删除,因为他们的哮喘和被禁止恢复正常职责没有工作没有原因的证明。
方法:之前所有工人缺乏生理OA的证据。职场挑战进行了测试与控制的一天在医院或在家里。临床科学家护送工人在他们工作的地方第二天。挑战持续了4个小时的工人受到通常的风险敞口。残测量然后继续远离接触到床上。在可能的情况下,进行了非特异性支气管激发试验前后的工作挑战。
结果:所有5职场挑战测试呈阴性。负面测试导致恢复正常职责报告后被送到了职业卫生或雇主与工人的同意。后返回工作串行PEF Oasys记录分析的软件显示可能的OA 1工人。的细节都显示在表1。
结论:职场挑战测试不仅提供一个OA的诊断,也可以用来反驳工作场所与哮喘症状,导致返回工作岗位与可观的成本节约。工人应该监控使用串行PEF重返工作岗位的曝光时间可能不够长引起的反应。
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